招 聘 信 息
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职位:销售经理(国际业务) | 部门: 市场与销售部 | ||||||
职位编码: SM - 2 | 岗位级别: 行政 - 2 | ||||||
直属上级: 市场总监 | |||||||
直接下属: 海外市场全体销售人员 | |||||||
工作简述: 销售经理(国际业务)的主要工作职责是负责公司海外业务的拓展、管理所属的部门、与公司内与公司外部多方面协调合作,为公司在海外市场获取最大限度的市场份额和利润收入。 |
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主要工作内容: 1 围绕公司总体目标,制定市场营销战略。组织、领导公司整体的业务拓展活动。 2 通过切实有效的管理手段,组建一支高效的市场销售队伍。 3 控制并管理市场销售的整体过程。 4 建立并弘扬积极有效的交流和沟通。团队精神贯穿部门工作的始终。 5 亲自参与销售活动。带头为自己设定销售指标并尽力完成。 6 管理市场销售人力资源的管理 7 其他日常工作职责 |
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职位应聘要求: 1 具有以下任意一项的专业知识和相关高等教育背景,具备3年以上相关行业成功 从业经验:
3 至少两年以上从事经理或主管的管理经验 4 优秀的人际沟通能力。 5 善于自我激励。 6 可以在压力下工作。 |
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职位:(高级销售代表) | 部门: 销售部 | ||||||
职位编码: SM - 2 | 职位编码: SR - 1 | ||||||
直属上级:销售经理 | |||||||
直接下属: 销售代表/实习销售代表 | |||||||
工作简述: 高级销售代表的主要工作职责是围绕部门的总体工作目标,配合部门经理积极开拓业务渠道,在完成自身工作任务的同时,协助、辅导下属熟悉工作内容、流程、质量,完成工作任务。 |
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主要工作内容: 1 围绕部门工作目标和自身的工作任务,制定切实可行的销售计划,并尽全力推进 实施。确保当月工作任务的完成。 2 积极了解客户的需求和意见,并积极、及时地反馈部门经理。始终跟进结果。 3 自我约束,注重成本效率。 4 辅导、培训新任职销售人员 5 其他日常工作职责。 |
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职位应聘要求: 1 具有以下任意一项的专业知识和相关高等教育背景,具备1年以上相关行业成功 从业经验:
3 热爱销售行业。 4 优秀的人际沟通能力。 5 善于自我激励。 6 可以在压力下工作。 |
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职位: 软件设计及编程人员 | 公司:集团下属赛诺天马信息技术有限公司 |
职位编码: SWI - 1-5 | |
招聘人员:5-10名 | |
直接上级/下属: | |
工作简述: 主要从事软件开发设计,以及数据编程。 |
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主要工作内容: 1 软件设计开发。 2 数据编程。 3 数据制图。 |
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职位应聘要求: 1 大学以上计算机及相关专业的教育背景。 2 年龄28岁以下,有两年工作经验以上。 3 熟练掌握WINDOWS,UNIX操作系统。熟练使用JAVA,VC,VB,C,C++语言及有关数据库。 4 外语:日语或英语。 5 有意应聘者请将个人简历及相关材料发至:gengjg@sinosi.com |
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职位:行政经理/主管 | 部门: 人力资源部 |
职位编码: ADM - 1 | 岗位级别: 经理 - 2/主管 -1 |
直属上级: 人力资源总监 | |
直接下属: 接待文员、司机、采购员、 | |
工作简述:行政经理 / 主管的主要工作职责是负责安排、组织、协调公司对外接待、行政事务及公司各项后勤事务以确保为公司各运作部门按时、按要求提供必要的、高品质的服务和支持。 | |
主要工作内容: 1 承担公司所有对外接待任务的组织和具体安排。 2 负责公司对外联络包括政府和社会相关部门。 3 负责公司业务人员出差或外出机票及酒店的预定 4 负责公司各类办公设备、用品之采购。负责筛选、合同最佳供应商。 5 协助人事部门组织各类员工活动。 6 协助人事部门出版员工杂志。 7 其他日常工作职责 |
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职位应聘要求: 1 大学以上的教育背景。可以使用英文与人沟通。 2 从事办公室管理工作两年以上。 3 细致、耐心、条理。对琐碎的日常工作充满热情。 4 良好的人际沟通能力。 5 善于自我激励。 6 可以在压力下工作。 |
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