岗位职责：

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度的实施工作;

2、协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

6、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;

7、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

任职要求：

1、具有本科以上文化程度和劳动人事管理知识，较强的组织管理能力;

2、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策;

3、努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法;

4、擅长做认真细致的思想工作;

5、有一定的英语基础;